小程序会是招聘行业重新洗牌的机遇吗？
转眼已经到了7月，一大批莘莘学子走出校园步入社会，7月不仅仅是毕业季更是求职季。网页网站的求职方式已经被抛弃，求职类app还需要下载注册，不仅占内存，流程也比较繁琐。
所以，大学生要想要找到心仪的工作，企业要想找到合适的人才，就需要一款称心的求职小程序。
求职小程序的优势
1、企业
从企业角度看，在常规的招聘功能之外，小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励，用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。
此外，企业还能借助招聘后台，对求职人员进行筛选，能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门，资料随时能被浏览，且更易保存，展示内容与方式也更全面、更新颖。
2、求职者
从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。
求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。
求职小程序的盈利方向
企业入驻：依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其盈利的基础。具体的盈利方式，和招聘网站一样，入驻、查看简历、获取联系方式、邀约面试都是可收费的项目。
增值服务：作为一个信息交换平台，小程序可支持面向招聘场景的一系列增值服务，例如简历置顶、岗位推荐、区域限定等。凭借活跃用户，还可开通流量主变现，当然也可以自行邀请企业服务商家投放广告，收取费用。
招聘小程序需求分析
主要分为首页、找工作、招人才、会员中心四个板块，下面一一介绍其功能。
首页：搜索栏旁边可以选定城市，根据城市找工作；搜索栏往下是轮播图广告位，可以接广告收取费用；轮播图往下是导航，分为找工作、招人才、颜值招聘、招聘会、职场资讯、面试通知和企业登录几个部分。
求职方可以写简历投递、招聘方可以免费发布职位，首页还有名企专区、最新人才、最新职位等板块。
找工作：按照区域、薪资范围、职业类别来锁定自己心仪的工作，岗位页有职位的详细介绍，可以点击收藏心仪的岗位，也可以投递简历、甚至可以把此岗位分享给需要的朋友或者同学，分享还可得悬赏红包。
招人才：按照区域、职业类别、学历来锁定自己心仪的员工，点开投递人页面，可以看到投递人的年龄、学历、工作经验、期望薪资目前状态、意向职位以及投递人的自我介绍等简历信息，可以点击邀请投递人面试。
会员中心：有招聘人和求职人两个入口，招聘人可以进行岗位信息编辑，求职人可以进行简历信息编辑，可以一目了然看到“我的求职”“企业邀请”“分享收益”“通知面试”几个板块，还可以购买套餐以及查看消费记录等。
关于套餐
在后台管理设置企业套餐功能（如年会员、季会员、月会员、普通会员）包含金额、等级、天数、发布职位数量、查看简历次数等设置。
在后台设置企业套餐时，务必一个设置企业初始化等级，用于企业注册时初始化功能，建议初始化等级金额设置为0。
企业如果是平台普通会员或到期会员，发布职位可以直接每条按天收费，后台支付职位标签可设置。
总结
求职小程序可打造内容型辅助工具，围绕求职面试、职场就业等方面提供相关资讯、技巧与指导，提高求职技能。小程序为求职招聘提供了新的思路和模式，未来将会赋能哪些新的价值，又将带来怎样的精彩，不妨拭目以待。
